연봉·시급 변환기 – 연봉을 실제 시급으로 환산
⚠️ 이 계산기는 세금·공제 전 총급여(세전)를 보여줍니다. 소득세, 사회보험료, 건강보험, 연금 기여금 등을 차감하면 실제 수령액은 더 적습니다. 비교를 위한 도구일 뿐 급여 계산이나 세무 기관을 대신하지 않습니다.
같은 연봉이라도 실제 시급은 크게 다를 수 있습니다. 연봉이 ₩70,000,000인 두 사람은 서류상 동일해 보이지만, 주 40시간 근무자는 시급 ₩33,654, 주 50시간 근무자는 ₩26,923에 그칩니다. 이 도구는 여러분의 실제 스케줄을 기준으로 어떤 급여 숫자 뒤에 숨은 진짜 시급을 보여줍니다.
급여 명세서 뒤에 숨은 실제 시급을 확인하세요. 표준 연 2,080시간 기준으로 주 40시간 근무 시 연봉 ₩70,000,000은 대략 시급 ₩33,654입니다. 같은 연봉도 주 50시간 근무라면 ₩26,923로 떨어집니다. 반대로 시급 ₩21,000의 풀타임 일자리는 연간 약 ₩43,680,000입니다. 이 무료 변환기는 연봉→시급, 시급→연봉 양방향으로, 어떤 통화든 지원합니다.
✅ 빠른 답변: 내 연봉은 시급으로 얼마?
연봉 ₩45,000,000 ≈ 시급 ₩21,635. ₩70,000,000 ≈ ₩33,654. ₩80,000,000 ≈ ₩38,462. ₩115,000,000 ≈ ₩55,288 (모두 주 40시간 × 52주 기준).
간단한 공식: 주 40시간 근무라면 연봉을 2,080(40시간×52주)으로 나누면 됩니다. 유급 주 수가 적거나(예: 50주) 시간이 더 많은 경우(45시간 이상)? 아래 두 슬라이더를 내 근무 패턴에 맞게 조정한 뒤, 계산기를 반대로 사용해 시급 제안도 비교해 보세요.
내 급여 정보
팁: 유급 휴가가 포함되어 있다면 52주를, 무급 휴가를 쓰거나 학기·시즌제로 일한다면 48~50주를 입력하세요.
실제 급여율
라떼 테스트 – 내 시간을 돈으로
연봉 vs. 시급 – 같은 소득, 다른 근무시간
| 연봉 | 시급 (주 40시간×52주) | 시급 (주 45시간) | 시급 (주 50시간) |
|---|---|---|---|
| ₩40,000,000 | ₩19,231 | ₩17,094 | ₩15,385 |
| ₩55,000,000 | ₩26,442 | ₩23,504 | ₩21,154 |
| ₩70,000,000 | ₩33,654 | ₩29,915 | ₩26,923 |
| ₩85,000,000 | ₩40,865 | ₩36,325 | ₩32,692 |
| ₩115,000,000 | ₩55,288 | ₩49,145 | ₩44,231 |
| ₩170,000,000 | ₩81,731 | ₩72,650 | ₩65,385 |
주목: 연봉 ₩70,000,000도 주 40시간에서 50시간으로 늘어나면 시급이 ₩33,654에서 ₩26,923로 조용히 떨어집니다. "무제한" 근무를 요구하는 연봉제 일자리가 사실은 시급으로 환산했을 때 가장 손해인 경우가 많습니다.
연봉·시급 자주 묻는 질문
연봉을 시급으로 어떻게 환산하나요?
세전 연봉을 연간 실제 근무시간으로 나누면 됩니다. 일반적인 간편 공식은 주 40시간 × 52주 = 2,080시간이므로, ₩70,000,000 ÷ 2,080 ≈ 시급 ₩33,654입니다. 더 정확하게 하려면 내 주당 근무시간 × 실제 유급 주 수로 나누세요.
연봉 ₩55,000,000은 시급으로 얼마인가요?
표준 연 2,080시간 기준으로 ₩55,000,000은 약 시급 ₩26,442입니다. 2,000시간(주 40시간 × 50주, 예: 무급 2주 포함)으로 계산하면 같은 연봉이 정확히 시급 ₩27,500이 됩니다.
왜 연봉을 2,080시간으로 나누나요?
풀타임 일자리는 보통 주 40시간 × 연 52주 = 2,080시간이기 때문입니다. 업계에서 빠르게 쓰는 기준값이지만, 52주가 모두 유급이라는 전제가 깔려 있습니다. 무급 휴가가 있다면 위의 유급 주 수를 줄여 입력하세요. 실제 시급은 그만큼 높아집니다.
시급을 연봉으로 환산하려면?
시급 × 주당 근무시간 × 연간 유급 주 수를 곱하면 됩니다. 52주·주 40시간 기준 예시: 시급 ₩17,500 ≈ 연봉 ₩36,400,000. 시급 ₩29,000 ≈ ₩60,320,000. 시급 ₩46,000 ≈ ₩95,680,000.
연봉제와 시급제 중 무엇이 더 유리한가요?
어느 쪽이 무조건 낫다고 할 수는 없습니다. 연봉제는 소득이 안정적이고 유급 휴가가 있는 경우가 많지만 초과근무 수당이 없습니다. 시급제는 일한 만큼만 받고 주 40시간을 넘기면 할증(보통 1.5배)이 붙는 경우가 많지만, 소득이 근무시간에 따라 달라집니다. 두 제안 모두 시급으로 환산해 같은 기준으로 비교하세요. 자세한 방법은 일자리 제안 비교 가이드를 참고하세요.
이 계산기는 실수령액을 보여주나요?
아닙니다. 여기 표시된 모든 금액은 소득세, 4대 보험, 건강보험, 연금 기여금 등을 차감하기 전의 세전 급여입니다. 같은 기준으로 비교하는 도구로 활용하되, 국가와 소득 구간에 따라 실제 수령액은 대략 20~35% 더 적다고 생각하세요.
유급 휴가를 시급 계산에 포함해야 하나요?
네. 52주를 입력하면 유급 휴가는 이미 포함되어 있습니다. 휴가 기간에도 일하지 않고 급여를 받기 때문입니다. 실제로 무급인 주(무급 휴가, 방학, 비수기)만 주 수에서 빼면 됩니다.
시급 ₩29,000 일자리는 연봉이 얼마인가요?
₩29,000 × 40시간 × 52주 = 세전 연봉 ₩60,320,000(월 약 ₩5,026,667). 50주 기준이면 ₩55,000,000이고, 주당 10시간의 초과근무를 1.5배로 계산하면 약 ₩81,900,000까지 올라갑니다.
연봉과 시급: 대부분의 구직자가 틀리는 환산법
연봉은 깔끔하게 들립니다. "연봉 ₩70,000,000" 하지만 돈을 어떻게 나누는지는 근무시간이 정합니다. 같은 ₩70,000,000도 주 40시간이면 시급 ₩33,654, 45시간이면 ₩29,915, 50시간이면 ₩26,923입니다. 시급 기준 연간 ₩5,833,333에 달하는 차이이며, 직급에는 절대 드러나지 않습니다. 연봉제와 시급제 제안을 모두 동일한 시급 기준으로 환산해 비교하는 것이 가장 정직한 방법이고, 위 계산기가 바로 그 역할을 합니다.
연봉→시급 환산표 (주 40시간, 연 52주 유급 기준)
연봉을 2,080 근무시간으로 나누면 시급이 나옵니다:
| 연봉 | 시급 (40시간×52주) | 시급 (40시간×50주) | 월급 |
|---|---|---|---|
| ₩30,000,000 | ₩14,423 | ₩15,000 | ₩2,500,000 |
| ₩36,000,000 | ₩17,308 | ₩18,000 | ₩3,000,000 |
| ₩45,000,000 | ₩21,635 | ₩22,500 | ₩3,750,000 |
| ₩55,000,000 | ₩26,442 | ₩27,500 | ₩4,583,333 |
| ₩70,000,000 | ₩33,654 | ₩35,000 | ₩5,833,333 |
| ₩90,000,000 | ₩43,269 | ₩45,000 | ₩7,500,000 |
| ₩115,000,000 | ₩55,288 | ₩57,500 | ₩9,583,333 |
| ₩170,000,000 | ₩81,731 | ₩85,000 | ₩14,166,667 |
각 행은 유급 근무 1개월 = 연봉 ÷ 12로 계산합니다. 연 50주만 급여를 받는다면 "50주" 열을 사용하세요. 두 열의 차이가 무급 기간을 금액으로 나타낸 것입니다.
공식 너머: 이 계산기가 알려주는 것
- 어떤 연봉이든 진짜 시급으로. 이상화된 2,080시간이 아니라 실제 근무시간과 유급 주 수를 기준으로 계산합니다.
- 양방향 지원 – 반대로 바꾸면 시급 계약이 연간 소득으로 얼마인지 수락 전에 확인할 수 있습니다.
- 주요 통화 지원 및 현지 표기 방식 적용(USD, EUR, GBP, JPY, CNY 등).
- 미니 근무 주 보기로 월~금 하루치 소득을 보여줘 "시급"과 "연봉"의 차이를 실감나게 합니다.
- 라떼 테스트식 시간 비용 진단 – 어떤 소비든 실제로 필요한 노동시간(분·시간)으로 환산합니다.
- 무료·비공개·11개 언어 지원 – 가입도 페이월도 없습니다.
"실효 시급"이 연봉보다 중요한 이유
연봉만으로 일자리를 비교하는 것은 가격표만 보고 차를 고르는 것과 같습니다. 유지비가 보이지 않거든요. 연봉 숫자에는 절대 나타나지 않는 것들을 생각해 보세요:
- 무급 초과근무 문화 – 주 55시간을 요구하는 ₩100,000,000 직무는 시급 약 ₩34,965로, 주 40시간 ₩80,000,000 직무(₩38,462)와 거의 차이가 없습니다.
- 통근 시간 – 주 10시간의 통근을 40시간 근무에 더하면 ₩38,462가 ₩30,000 수준으로 떨어집니다. 재택이나 집 가까운 일자리는 그 자체로 돈입니다.
- 무급 주 – 교사나 학기제 근로자가 44주만 유급으로 받으면 시급은 연봉 숫자가 암시하는 것보다 약 17% 높지만, 연중 내내 예산을 짜야 합니다.
- 복지와 유연성 – 건강보험, 고용주 매칭, 근무 시간 통제권이 시급 ₩1,500 차이보다 더 중요할 수 있습니다. 계산기가 금전적 측면을 계산해 주니 비교해 보세요.
- 초과근무 수당 자격 – 시급제는 주 40시간 이후 1.5배를 주는 경우가 많지만 연봉제는 그렇지 않습니다. 선택 전에 현실적인 초과근무 시나리오로 계산해 보세요.
이 도구를 가장 똑똑하게 쓰는 법: 받은 모든 제안(연봉, 시급, 일급)을 같은 시급 숫자로 환산한 뒤 비교합니다. 인상률·수수료 계산에는 백분율 계산기를, 큰 지출 전에는 할인 계산기를 활용하고, 두 일자리 사이에서 고민 중이라면 연봉 vs. 시급 가이드나 일자리 제안 비교 가이드를 읽어 보세요. 내 시급 가치를 알면 모든 가격표가 다르게 느껴집니다.